职位分类有何意义

职位分类是根据企业内，每一个成员所担任该职位的任务与职责所做的分类，并根据此分类给予适当的报酬。职位分类有五点意义；

1、  以工作为重心，同工同酬，按劳分配。

2、  以职务的难易度，责任的轻重及权力的大小来划分，例如；这一级的职称，职等，级别是什么？上一级是什么？再上一级又是什么？可以看到上面的天空，从而鼓励员工上进。

3、  每一职位的工作，可以进行具体明确的规定，有利于工作的协调进行。

4、  晋升管理明确，而且晋升的渠道多，不易冲突或堵塞致使员工感觉晋升无望产生工作消极感。

5、  分工作分层次，便于公司员工培训计划的制定，各方面工作负荷可以计算，有利于人力资源的调配。